大雁离开校园，走进企业，走向社会，胸怀梦想，志存高远……
——吉利控股集团董事长李书福
7月，又是一年雁飞来
7月29日，“敢造不凡·吉利控股集团届大雁培养项目”汇报典礼举行。今年，吉利迎来了名充满梦想的同学，他们在吉利有一个共同的名字：大雁。大雁，是吉利对校招人才的统称，是“志存高远、目标坚定、自发合作、主动补位”的象征。
自年进入汽车行业起，吉利控股集团就坚持人才培养。正如李书福董事长提出的人才森林理论，引进大樟树培养小树苗，大雁就是吉利人才森林中茁壮成长的小树苗。
在汇报典礼上，李书福董事长对大雁们表达了期望和祝福：“你们每一个人心中都有一团火，都有一束光，都有一个梦想。火焰不断地燃烧，心中的光芒就会不停地照耀，你们的梦想在共同努力和相互支持下就一定能够实现。”
在这场别致的汇演中，大雁们精心准备了舞曲、歌曲串烧等节目，洋溢着青春的生机和热情。
吉利控股集团副总裁潘雷方进行了大雁项目回顾，表达了对新一批大雁的欢迎，期待着更多的大雁成为吉利前行的元动力，展翅出发，不断挑战自我，敢造不凡。
标杆的力量是无穷的。在“大雁说”环节，来自三个集团的大雁讲述了在业务发展过程中敢造不凡的故事，充分体现了求真务实、拼搏进取、协作创新的核心价值观。以三个吉利经典故事为基础创作的情景剧《力量在时空中回荡》令人印象深刻，再现了吉利一路走来的不易，而幸福感正是来自于一代代吉利人的拼搏与努力。
梦有未来，金雁引领，新雁秉承初心、承梦前行。第七届金雁奖新鲜出炉，18位金雁获此殊荣，同时40名大雁集训优秀学员获得表彰。
大雁项目开展至今为集团培养了一批又一批高度契合业务发展需求的内生型人才，他们从新雁成长为展翅翱翔的金雁，在吉利的各个岗位中给新雁们发挥着重要的标杆引领作用。
在森林雁荟-高管问答环节，高管们与大雁们进行了一次现场问答互动，大雁们踊跃提问，高管积极回应。
吉利控股集团CEO李东辉回答：“无论我们做哪一行，要对自己的工作发自内心的热爱，可能别人看起来很枯燥的东西，但是在自己心中，它应该是非常美妙的语言，非常美妙的音符。比如说我原来是学会计的，我觉得会计语言在我心中就是最优美的语言，当你能把资产、负债、损益等等这些逻辑关系找到了，你会觉得这里充满了乐趣。”
吉利控股集团总裁、极氪智能科技CEO安聪慧就大雁关于极氪品牌的定位问题进行了认真答复：吉利的品牌体系有非常清晰的规划，根据细分市场和品牌定位开展工作。极氪就是以“共创极致体验的出行生活”为使命，从豪华高端做起，从最难的做起，围绕这些，结合未来的战略规划，坚定地走下去。
吉利汽车集团CEO淦家阅与大雁们分享了五个词——责任、严谨、品质、创新、感恩。他说：“大雁不是某一个人，而是一群人，他们具备一个属性，就是要志存高远，目标坚定，自发合作，主动补位。拥有这么一个团队，才能够真正实现我们的梦想。”
远程新能源商用车集团CEO范现*对目前商用车的市场战略进行了回答：现在是两条路线，一条是纯电，另一条是甲醇。从市场维度来看，远程现在在国内处在行业前列，在做好国内市场的同时布局海外市场。相信通过大家一起的努力，一定能把吉利远程这个平台打造成世界级的品牌。
最后，汇报典礼现场，李书福董事长寄语大雁们要树立起正确的价值观，心中要有“两条线”——国家法律和全球合规的高压线以及个人的道德底线，通过集体的努力，把握好吉利的价值取向，形成吉利的企业文化，实现企业长期的可持续发展。他鼓励大雁们要胸怀梦想，志存高远，在共同的努力和相互扶持之下，梦想就一定能够实现。
●价值观决定了一个人能够走多远，走的路方向是正确还是错误，今后的人生道路是基本成功还是注定失败。
●坚持正确的价值取向，应该要有底线，也有高压线。高压线是国家的法律和全球的合规安全。底线是道德，一定要把握好自己的道德准则。我们每个人都要把握这两条线。
●企业价值观是由个人构成的，每个人的正确的价值取向指导着我们的工作和行为，要通过集体努力把握好吉利的价值取向，形成吉利的企业文化，实现企业长期的可持续发展。
●每一个人心中都有一团火，都有一束光，都有一个梦想。火焰不断地燃烧，心中的光芒就会不停地照耀，梦想在共同努力和相互支持下就一定能够实现。