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TUhjnbcbe - 2022/9/16 18:47:00

一边播种,一边结果,这是两个同时存在的动作,吉利过去多年的积累和探索,正在变成一个个确定的方向,而在这些方向上的新举措,也为吉利酝酿着一个新的未来。

文|郭文静

图|来源网络

春节后,吉利汽车依然延续了年开年定下的“刷屏”基调,吉利汽车集团CEO、总裁安聪慧的一封信和吉利控股集团董事长李书福的一场内部演讲,从不同角度展露出吉利年及未来发展的冰山一角。

年开年到春节前短短时间,吉利汽车四处撒网,与百度合资生产智能电动汽车、与富士康合作汽车代工业务、与FF合作并投资FF等,让车圈热闹非凡;春节后,汽车圈还沉浸在过年的懒散中,吉利又通过两位高层领导抛出重磅炸弹。

综合吉利近段时间的各种信息,《车壹条》认为吉利的年或许可以用一句话概括:一边播种,一边结果,这是两个同时存在的动作,吉利过去多年的积累和探索,正在变成一个个确定的方向,而在这些方向上的新举措,也为吉利酝酿着一个新的未来。

组织架构变革:注入活力,锻炼队伍

在安聪慧致全体吉利汽车人的一封信中,他强调在这个时代“给自己设限”比什么都可怕,表示吉利汽车将有一番出人意料的动作,而第一个动作就是对组织架构进行调整。

林杰升任吉利汽车集团高级副总裁,同时兼任吉利汽车销售公司总经理,全面主持吉利汽车销售公司经营管理工作。

年年初开始担任吉利品牌销售公司总经理的宋*,换岗到吉利国际销售公司任总经理,主要负责吉利品牌海外市场的销售业务。

范峻毅升任吉利汽车销售公司常务副总经理,兼任营销一公司总经理,协助林杰主持吉利汽车销售公司吉利品牌经营管理工作,直接分管营销一公司。

年11月才加盟吉利的蔡建*任吉利汽车销售公司副总经理,兼营销二公司总经理,分管营销二公司。

此番调整之后,吉利汽车销售公司形成了林杰主持,吉利内部一线市场成长起来的营销战将范峻毅和经验丰富的外聘人才蔡建*分工合作的新局面,这种组织架构正是安聪慧所强调的“人才不设限”,对吉利而言,全新的模式有望为公司注入新的活力。

实际上,吉利集团层面的人事调整在稍早之前也已经开始,资料显示,吉利控股的公司法定代表人由李书福变更为李东辉,李书福仍担任公司董事长职务,但不再担任公司法人代表、总经理等职务。

李书福在内部演讲中谈到了此事,他表示这番人事调整,是为了进一步推进现代企业制度建设,既符合国家法律,也符合国际惯例,这样做的目的是为了更加依法合规地构建企业现代治理体系,让现代企业制度能够在吉利控股集团及各业务集团落地生根,并发挥关键性作用。

据吉利集团内部人士透露,其实吉利很早就开始在内部“去总化”,目的就是为了激活员工活力,打造一个更具创新性的新团队。

安聪慧强调不对人才“设限”,李书福强调推进现代企业制度建设,这两种表态背后能够看到吉利对于迎接产业变革和全球化征程的决心,面对史无前例的产业变革,企业必须让能够听得到炮火、能够读懂新需求的人来做决策,而要想真正实现全球化,中国企业必须首先成为一家真正意义上的现代化企业,以企业制度代替“人治”。

重启蓝色行动:独立纯电动车公司,发布新混动技术

在李书福的内部演讲中,吉利新能源战略的调整是

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