吉利汽车共同富裕计划的第一步——股权激励。
8月30日，吉利汽车发布共同富裕计划细则。按照计划，作为细则的一部分，吉利汽车共批准3.5亿股额度。向首批1.88万名员工授予合计1.67亿股股份，约占全部员工数的三分之一，按最新市值计算约合人民币37亿元，平均一人34万。
通过构建创新的长期激励机制，形成全新的“利益共同体”，吉利汽车正有效推动员工由“打工者”向“合伙人”转变，把“做工作”变成“干事业”，促进公司长期稳健发展。
一股权激励：上万员工分享37亿元股票根据计划，吉利汽车可授出的授出股份数目最多为3.5亿股股份，约占采纳日期已发行股份总数的3.56%。
据公告，1.67亿股授出股份将根据奖励予以发行，被激励对象需支付授出股份的面值。授出股份将按每股面值港币0.02元发行及配发予受托人，按此计算，授出股份的总面值为.04万港元。紧接着年8月30日，吉利汽车港股报收26.90港元，根据于奖励日期在联交所所报收市价每股港币26.90元，1.67亿股授出股份的市值约为44.93亿港元（约合人民币37.3亿元）。
值得注意的是，这一股份奖励计划将受限于一系列归属条件。根据吉利汽车公告，这些条件包括但不限于公司层面业绩考核和被激励对象层面的业绩考核。其中，公司层面的业绩考核指标包括（以销量为代表的销售指标、以市占率排名为代表的市场地位指标、以净利润为代表的盈利指标等。条件达成后，被激励对象方可自年8月30日至年8月29日之间分四批获得股份，每年25%。
吉利汽车在公告中表示，此次股份授予计划的目的，一是为选定参与者提供获得本公司所有权权益的机会；二是鼓励及挽留该等人士为公司效力；三是向选定参与者提供达成绩效目标之额外激励，旨在达致提升本公司价值的目标，并通过拥有股份而使选定参与者的权益直接与本公司股东的利益相一致。
二共同富裕：覆盖全员工，不论岗位级别下一步，吉利汽车将根据员工入职和晋升发展等情况，继续实行股份奖励计划，让更多员工分享企业发展成果。
据悉，该股权激励计划或是吉利共同富裕计划的一部分。
值得一提的是，除了此次股票的发放，自年以来，吉利控股集团为来自全国各地的员工和家属建立了生命风险保障——全方位的商业保险体系，保障体系涵盖意外、疾病身故、重大疾病、住院津贴、补充医疗保险等项目;在个别基地出资建立吉利幼儿园，以解决员工子女接送和就学难题等等。
此前的7月3日，吉利正式发布共同富裕计划行动纲领，包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措。
据了解，在吉利发布的“共同富裕计划”纲领中，这三大计划分别是：
员工收入增长计划：致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长期、持续、健康发展。该计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。将通过试点单位启动创新激励机制，并逐步覆盖到各业务集团，最终实现所有员工不论岗位和级别，都能共创、共担、共享和共富；
全员职业提升计划：将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴，打造学习共同体；同时，李书福公益基金会中成立专项教育奖学金，奖励吉利员工子女接受良好的高等教育，全面护航员工幸福家园梦想；
全员家庭健康保险计划：为全体员工及其直系亲属提供健康保险计划，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感，实现“一人就业，全家安康”。
同时，吉利将在宁波积极探索实践共同富裕先行市示范点。李书福表示：“我们这样做的目的是为了进一步地提升企业的竞争力，进一步地提升全员职业尊严，进一步地培育全员敬业精神，带动全产业链可持续发展，实现产业共富。”
吉利表示，发布共同富裕计划细则，旨在理顺员工的气，凝聚员工的心，发挥员工的主动性、创造性，调动员工的工作积极性，让员工快乐工作、努力工作，凝成一股绳，化为企业的可持续竞争力。
三企业家的格局—股权激励腾讯：将投50亿元助力共同富裕；美团王兴：共同富裕根植于美团基因中。
除了吉利汽车，腾讯的动作也值得