随着我国经济转型发展，知识型经济已经成为我国企业发展的主要动力，而企业之间的竞争也由传统技术竞争转移到人才竞争上。在我国现有经济与教育水平中，员工已经从以往简单薪水需求到精神与物质双重需求中，因此企业吸引人才、留住人才以及管理人才过程中，构建具有企业独特的文化内涵也就越发重要。相对来说，在企业内控环境上所涉及的范围较广，而企业文化作为管理层面的“软手段”，其对企业各阶段的发展均具备看不见的牵引。因此，企业在发展的过程中，可以基于底层出发，探索员工之间所存在的文化，然后结合企业自身的发展需要，有根据的引导企业文化氛围的发展。而在实际工作上，由于不同企业之间的体系、发展方向以及专业等存在较大的差距，因此文化构建也存在较大的差异，但是一定要基于企业自身的实际情况出发。
（7） 施工简便，工期短，维修方便
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